提问
公司不可以强制要求员工午休时间禁止外出就餐。
1.《中华人民共和国劳动法》第三条：
内容：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
分析：午休时间作为劳动者休息休假权利的一部分，应受到法律保护。公司无权强制限制员工在午休时间外出就餐，这侵犯了员工的休息权和自主安排时间的权利。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;……(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的;……
分析：如果公司强制要求员工午休时间禁止外出就餐，这违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的权益。员工有权依据此条款解除劳动合同，并有权要求公司承担相应的法律责任。
3.《中华人民共和国宪法》第四十三条：
内容：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
分析：宪法作为国家的根本大法，明确规定了劳动者享有休息的权利。午休时间作为劳动者休息的一部分，应得到充分保障。公司无权通过强制规定剥夺员工的这一权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;……(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的;……
《中华人民共和国宪法》第四十三条
中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
公司无固定午休时间不一定属于违法。
1.《中华人民共和国劳动法》第三条：
内容：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
分析：虽然劳动法规定了劳动者享有休息休假的权利，但并未明确规定公司必须为员工提供固定的午休时间。因此，公司是否设置午休时间，以及午休时间的长短，通常由公司根据自身的实际情况和工作需要来自主决定。
2.《中华人民共和国劳动法》第三十六条：
内容：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
分析：劳动法规定了劳动者的工作时间上限，公司应确保员工每日和每周的工作时间不超过法定标准。午休时间是否设置，并不影响公司对员工工作时间的计算和遵守。
3.《中华人民共和国劳动法》第三十八条：
内容：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
分析：劳动法要求公司必须保证员工每周至少有一天的休息时间，这是对员工休息权的基本保障。午休时间是否固定，并不直接关联到这一法律要求的遵守情况。
综合分析：
公司无固定午休时间本身并不直接违反劳动法。劳动法关注的是员工的工作时间和休息时间的总量，而非具体的午休时间安排。
如果公司没有设置午休时间，但通过其他方式(如弹性工作制、调整上下班时间等)确保了员工的总工作时间不超过法定标准，并且每周至少提供一天的休息时间，那么这种做法是合法的。
然而，如果公司未设置午休时间，导致员工长时间连续工作，超出了法定的工作时间上限，或者剥夺了员工应有的休息时间，那么这种做法就可能违反了劳动法的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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