在劳动关系中，员工辞职和公司裁员是常见但复杂的问题，关乎员工切身利益。员工辞职是否必须提前一个月?面对公司裁员，员工能否拒绝?这些疑问困扰着许多职场人。接下来，小编将依据相关法律条款，为您清晰梳理其中关键。

在劳动权益受到侵害时，劳动者应积极收集证据，合理运用法律武器维护自身权益。同时，用人单位也应依法经营，规范用工，避免不必要的法律风险。若对劳动赔偿等法律程序存在疑问，可咨询专业法律人士，获取精准指导。

未签合同与未缴社保的维权，本质是劳动者对法定权利的捍卫，而非“必胜博弈”。法律赋予劳动者救济途径，但胜诉的关键在于证据的充分性、诉求的合法性及时效的合规性。劳动者应主动留存工作记录、及时主张权利，避免因疏忽或拖延丧失维权主动权。