提问
必须明确的是，艾滋病患者享有与其他公民同等的权利，包括隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的隐私权受法律保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，艾滋病患者有权选择是否将自己的病情告知他人，包括用人单位。
然而，从劳动关系的角度来看，艾滋病患者未告知用人单位其病情，可能引发一系列法律后果。如果艾滋病患者的病情可能影响到其工作能力或工作安全，且未告知用人单位，导致用人单位在不知情的情况下做出了错误的录用或工作安排决策，那么这种行为可能构成欺诈。但需要注意的是，这种欺诈行为的认定需要满足一定的条件，如病情确实影响到工作，且用人单位因不知情而受到了实际损害。
在实际操作中，由于艾滋病的传播途径有限，且现代医疗手段可以有效控制病情，因此，除非特定行业或岗位有明确要求，否则艾滋病患者未告知用人单位其病情，通常不会被直接认定为违法。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者患有疾病而歧视或辞退劳动者。艾滋病患者作为劳动者，同样享有平等的就业权利。用人单位不得以艾滋病为由辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同。
如果艾滋病患者的病情确实影响到其工作能力或工作安全，且经过医疗鉴定确认无法继续从事原工作，那么用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商调整工作岗位或解除劳动合同。但需要注意的是，这种调整或解除必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。
此外，如果艾滋病患者从事的工作属于法律、行政法规或国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作，那么用人单位在接到卫生行政部门的通知后，也有权调整其工作岗位或解除劳动合同。但这种情况下的调整或解除同样需要遵循法定程序，并确保员工的合法权益得到保障。
