提问
五一劳动节加班工资的计算方式如下：
5月1日、2日(法定节假日)为三倍工资，计算公式为：月工资基数÷21.75×300%×天数;5月3日、4日、5日(调休日)为两倍工资，计算公式为：月工资基数÷21.75×200%×天数。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班不给工资是违法行为，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
首先，尝试与用人单位协商，明确表达加班费支付的诉求，争取得到合理的补偿。
若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供充分的证据来证明自己的加班事实以及用人单位未支付加班费的情况，如加班记录、劳动合同等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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