提问
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定的3天婚假基础上，可延长婚假10天，即全省大部分地区婚假为13天。此规定自2016年起实施，2025年未作调整。
南京市依据《南京市人口与生育服务规定》第十三条，将婚假延长至15天，较全省标准多2天。该规定明确婚假不含国家法定休假日，且需一次性休完。
婚假属于带薪假期，工资待遇不受影响。假期内视为出勤，福利待遇正常发放。若婚假期间包含法定节假日，法定节假日不计入婚假天数。
再婚职工同样享受法定婚假，但不再享受晚婚假待遇。若结婚时男女双方不在同一地工作，可根据路程远近另给予路程假，路程假天数由用人单位根据实际情况确定。
用人单位需严格执行婚假规定，不得以任何理由克扣假期或降低工资待遇。职工可通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益。
根据《江苏省人口与计划生育条例》及地方实践，婚假通常需一次性休完，不可分段使用。用人单位可要求职工在领取结婚证后的一定期限内(如1个月或3个月)休完婚假。
南京市明确婚假为一次性假期，不得分开休。若职工因工作原因需分段休假，需与用人单位协商并达成书面协议，但此情形不具有普遍性。
部分用人单位在规章制度中允许职工分段休婚假，但需提前申请并经批准。例如，职工可申请先休5天，剩余假期在后续时间段内使用。此类规定需符合法律法规，不得侵犯职工权益。
若婚假分段使用，可能导致假期连续性中断，影响职工休息权益。此外，分段休假可能增加用人单位管理成本，因此多数单位倾向于一次性休假。
职工在休婚假前应了解用人单位的具体规定，并与单位协商休假方式。若单位拒绝合理休假请求，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
