提问
不能。
根据《未成年人保护法》第六十一条，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，无论未成年人是否已满16周岁，均不得招用。
例如，某KTV若招用17岁学生担任服务员，即使未涉及暴力或强迫劳动，仍属违法。此类场所每招用一名未成年人，将面临每月5000元罚款;拒不改正或情节严重的，可被责令停产停业或吊销营业执照，并处十万元以上一百万元罚款。
法律依据：
《未成年人保护法》第六十一条：“营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。”
《未成年人保护法》第一百二十五条：“违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款;拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。”
除行政处罚外，可能面临刑事追责。
若娱乐场所招用未成年人从事高空、井下、有毒有害等危险作业，或强迫劳动导致严重后果，可能触犯《刑法》第二百四十四条之一“雇用未成年人从事危险劳动罪”，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
例如，某酒吧招用17岁员工从事夜间酒水推销，若被认定为利用未成年人从事危害身心健康的活动，除行政处罚外，负责人可能被追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百四十四条之一：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
《未成年人保护法》第一百二十九条：“违反本法规定，侵犯未成年人合法权益，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担民事责任;构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
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