提问
雇主是否担责需分情况判断：
1.雇主无过错时：若雇员在从事雇佣活动中因工作原因受伤，雇主一般需承担赔偿责任。例如，雇员按雇主指示操作机器时受伤，或搬运货物时因货物倒塌被砸伤，雇主均需担责。
2.雇员存在过错时：若雇员故意或重大过失导致意外，可减轻雇主责任。例如，雇员违规操作设备或未佩戴安全防护用具导致受伤，雇主责任比例可能降低。
3.第三方侵权时：若意外由第三人造成，雇员可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。例如，雇员在工地被第三方车辆撞伤，既可要求肇事方赔偿，也可要求雇主补偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任;若损害由第三人造成，受害人可请求第三人或接受劳务一方赔偿，接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。
雇主需承担误工费赔偿，具体规则如下：
1.误工费定义：指受害人因受伤无法工作导致的实际收入减少，包括固定收入减少或无固定收入者的平均收入损失。
2.计算标准：
有固定收入：按实际减少的收入计算，需提供劳动合同、工资流水等证明。
无固定收入：按最近三年平均收入计算;无法举证的，参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资计算。
误工时间：依据医疗机构出具的证明确定，致残持续误工的，可计算至定残日前一天。
3.赔偿条件：只要雇员因受伤导致收入减少，无论雇主是否有过错，均需赔偿误工费。例如，雇员在搬运货物时摔伤，即使雇主已提供安全环境，仍需赔偿其误工损失。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费及因误工减少的收入;
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条进一步明确了误工费的计算规则。
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