提问
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，且工资调整需与劳动者协商一致并签订书面协议。
若用人单位未经协商单方面降薪30%，则构成违法行为。
劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补足工资差额。
若用人单位以降薪为手段逼迫员工离职，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
45岁编外人员清退问题，需结合劳动合同类型和终止原因判断合法性。
若编外人员与用人单位签订的是固定期限劳动合同且未到期，用人单位单方面清退可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
若劳动合同已到期且用人单位不续签，则需根据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。
若用人单位以年龄为由清退，则可能构成就业歧视，违反《中华人民共和国就业促进法》相关规定。
劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益，包括要求继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等。
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