集体降薪30%需遵循协商一致原则，未经协商的单方面降薪行为违法。45岁编外人员清退需根据劳动合同类型和终止原因判断合法性，劳动者应依法维护自身权益。在处理此类问题时，用人单位和劳动者均应严格遵守法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。

公司效益下滑时，降薪常被视为“自救手段”，但法律对这一行为的合法性有严格界定。2025年，多地劳动仲裁案例显示，企业单方面降薪引发的纠纷占比超40%，其中超80%因未履行协商程序被判违法。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“公司降薪要求”的相关问题。