调岗降薪是劳动关系中常见的争议焦点，涉及劳动合同变更、劳动者权益保护及用人单位管理权行使等核心法律问题。实践中，部分用人单位以经营需要、能力不匹配等理由单方面调整岗位或降低薪酬，引发劳动者维权纠纷。下面小编为您具体分析解答相关问题。

集体降薪30%需遵循协商一致原则，未经协商的单方面降薪行为违法。45岁编外人员清退需根据劳动合同类型和终止原因判断合法性，劳动者应依法维护自身权益。在处理此类问题时，用人单位和劳动者均应严格遵守法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。

近日，一女教师的经历引发社会对调岗合法性的广泛讨论——她服从学校安排从初中部调至高中部任教，却在一年后意外发现岗位等级被降低、工资及社保待遇随之减少。校方虽承认未履行告知义务，但数月过去仍未兑现补发工资差额、恢复岗位职级的承诺。下面小编将从法律角度拆解相关争议焦点，为劳动者维权提供法律指引。