在劳动关系中，调岗降薪是敏感话题，是劳动关系中常见的争议焦点，其本质是劳动合同变更的合法性审查。当劳动者面对公司调岗降薪且不同意时，如何维护自身权益、申请合理赔偿成为关键问题。下面小编将结合相关法律条款，梳理这两个关键问题。

调岗降薪是劳动关系中常见的争议焦点，涉及劳动合同变更、劳动者权益保护及用人单位管理权行使等核心法律问题。实践中，部分用人单位以经营需要、能力不匹配等理由单方面调整岗位或降低薪酬，引发劳动者维权纠纷。下面小编为您具体分析解答相关问题。

集体降薪30%需遵循协商一致原则，未经协商的单方面降薪行为违法。45岁编外人员清退需根据劳动合同类型和终止原因判断合法性，劳动者应依法维护自身权益。在处理此类问题时，用人单位和劳动者均应严格遵守法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。