提问
依据《工伤保险条例》等相关法规，工伤骨折赔偿涉及多个方面。在赔偿月数方面，若骨折经劳动能力鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金。
十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，从十级到一级，伤残等级越高，对应的月数越多，一级伤残为27个月的本人工资。
此外，若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体月数标准由各省市自行规定，会参考当地经济发展水平、职工平均工资等因素。
同时，停工留薪期工资依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资，一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
首要步骤是及时就医治疗，保留好所有医疗相关材料，如诊断证明、病历、检查报告、缴费凭证等，这些材料是后续认定工伤及确定赔偿金额的关键依据。
紧接着，需申请工伤认定。根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
待伤情相对稳定后，若骨折导致残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，需进行劳动能力鉴定。
申请时需填写劳动能力鉴定申请表，提交有效的诊断证明、完整病历资料以及被鉴定人的居民身份证等材料。
依据《工伤保险条例》，职工因工伤骨折可享受医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。
协商时，应先明确提出合理诉求，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际产生的费用，若构成伤残，还需提及一次性伤残补助金等。
若首次协商未达成一致，可进一步沟通或寻求第三方帮助。
若协商不成，将通过劳动仲裁维权，同时强调仲裁对双方的时间和精力成本，引导老板理性解决。
也可请工会介入调解，工会依据《工会法》有权代表职工与用人单位交涉，维护职工合法权益。
工伤骨折与老板协商，关键在于依法依规、有理有节。劳动者要清楚自身权益，用法律为后盾，同时保持沟通诚意。
