提问
醉驾属于刑事犯罪范畴，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车，构成危险驾驶罪，将面临拘役并处罚金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确指出，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
这意味着，一旦因醉驾被判定有罪，用人单位从法律角度获得了解除劳动关系的权利，但并非强制要求。
不同性质单位对待醉驾员工的处理方式存在显著差异。
对于公职人员，包括公务员、参公管理事业人员以及行政机关任命的事业单位工作人员，醉驾被追究刑事责任后，几乎必然面临开除处分。
《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规明确规定，公职人员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
公职人员肩负着公共管理职责，需以身作则遵守法律法规，醉驾严重违背了这一职业要求，损害了公职队伍形象，因此受到严厉惩处。
对于非行政机关任命的事业单位普通工作人员，若因醉驾被判处拘役、管制，单位可给予降低岗位等级或者撤职以上处分，并非一定开除;但如果被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。
首先，需明确醉驾留下的记录性质，若醉驾被认定为危险驾驶罪，判处拘役等刑罚，会留下刑事犯罪记录;
若情节轻微未被追究刑事责任，仅受到行政处罚(如罚款、暂扣驾照)，则会留下行政处罚记录。这两类记录的查询范围与难度不同，直接影响公司能否查到。
同时对于公职单位、事业单位及部分大型国有企业，在员工入职政审、岗位晋升考察时，通常会要求员工提供“无犯罪记录证明”。
这类证明需由员工到户籍地派出所开具，若存在醉驾刑事记录，派出所会如实载明，公司自然能知晓。
此外，部分国企还会通过内部与司法机关的信息对接渠道，核查员工的违法犯罪情况，确保人员背景符合岗位要求。
而对于多数私营企业，日常经营中并无权限直接查询员工的刑事或行政处罚记录。
但若员工醉驾后因被羁押、服刑无法正常上班，公司通过员工请假理由、司法机关的通知(如案件移送单位时的告知函)，也可能间接知晓醉驾情况。
还有一种特殊情况：若公司因员工履职需要(如驾驶岗位、涉及保密岗位)，在劳动合同或规章制度中约定“员工需如实告知违法犯罪情况”，员工隐瞒醉驾记录后被公司发现，即便公司无法主动查询，也可依据“隐瞒重要信息”追究相关责任。
