公司通过故意调岗迫使员工主动辞职，是职场中常见的变相解雇手段，往往表现为调岗后薪资大幅降低、工作内容与专业脱节、工作地点不合理变更等。本文将依据劳动合同法及相关司法实践，解析公司调岗的合法边界、被迫辞职的维权前提及具体路径，帮助员工认清权益边界，通过合法方式维护自身权益。

孕期裁员的法律责任界定，是约束用人单位行为、保障女职工特殊权益的关键环节。我国法律明确禁止违法裁减孕期职工，一旦用人单位突破法律边界实施此类行为，需承担相应的民事赔偿、行政责任等后果。本文将依据现有法规，系统梳理公司孕期违法裁员的具体法律责任。

不少员工担心生病后会被公司辞退，却不清楚并非所有疾病都能获得辞退保护，也有人误以为只要患病就绝对不能被辞退，导致权益主张出现偏差。明确法律规定的“公司不能辞退”的疾病相关情形，既能帮助员工在患病时清晰自身权益边界，也能让公司了解合法用工的底线，减少劳动纠纷。