提问
试用期最后一天被辞退的合法性，取决于辞退理由是否符合法定情形及举证责任是否完成。
根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内用人单位仅能依据第三十九条(劳动者过失情形)以及第四十条第一项、第二项(非过失性情形)解除劳动合同，且必须向劳动者说明理由。
从法定情形看，若劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等过失行为，或医疗期满后不能从事原工作、经培训仍不能胜任工作等情况，用人单位可依法解除合同，即便在最后一天操作也符合法律规定。
但法律同时设置双重约束：
1.录用条件需事先明确告知劳动者，且用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合条件，无明确标准或举证不能则构成违法。
2.解除决定需在试用期内作出，若超过试用期届满时间再以“试用不合格”为由辞退，同样属于违法。
依据《劳动合同法》第八十七条明确规定，违法解除的用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作不满六个月支付半个月工资的标准计算。
此外，用人单位与劳动者约定“试用期内提前1天告知即可解除”的条款，因免除自身法定责任、排除劳动者权利，依法应认定为无效。
试用期3个月是否合法需严格匹配劳动合同期限，法律对试用期时长设置了阶梯式限制，核心依据为《劳动合同法》第十九条的强制性规定，具体规则如下。
1.3个月以下合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
2.3个月至1年合同：试用期不得超过1个月。若约定3个月试用期，则超出部分无效，用人单位需支付赔偿金(标准为超出期间试用期满月工资)。
3.1年至3年合同：试用期不得超过2个月。约定3个月试用期同样违法，需承担赔偿责任。
4.3年以上或无固定期限合同：试用期不得超过6个月。此时约定3个月试用期合法，但若实际履行超过3个月，超出部分需支付赔偿金。
违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;已履行的，用人单位需以试用期满月工资为标准，按超出期间支付赔偿金。
同时，法律禁止变相延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能够约定一次试用期，即便协商延长，若实质构成二次约定，也应认定为无效。
试用期不交社保属于明确违法行为，法律强制要求用人单位自用工之日起履行参保义务。
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，而试用期包含在劳动合同期限内，属于“用工之日”后的法定参保阶段，用人单位不得以“试用期未转正”“考核通过后补缴”等理由免除义务。
《劳动法》第七十二条进一步明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，该义务不受双方约定影响，即便劳动者自愿放弃社保，相关约定也因违反法律强制性规定而无效。
从法律责任看，用人单位未按时缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的，将被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对劳动者而言，若试用期发生工伤等情形，未参保的用人单位需按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准全额支付费用，且劳动者可通过投诉举报、劳动仲裁等途径要求用人单位补缴社保。
需明确的是，社保缴纳与试用期考核结果无关，考核不通过或离职均不影响已建立劳动关系期间的社保缴纳义务。
