试用期作为用人单位与劳动者相互考察的阶段，其工资结算与辞退补偿问题直接关系到劳动者的切身利益。2025年，随着中华人民共和国劳动合同法及司法解释的持续完善，试用期工资支付与辞退补偿规则更加明确。

试用期是用人单位与劳动者双向选择的过渡阶段，但实践中因辞退引发的劳动争议屡见不鲜。部分用人单位误认为试用期可随意解除劳动合同，而劳动者则对自身权益边界存在认知模糊。下面小编针对以上问题进行详细分析，帮助用人单位和劳动者理清法律边界。

试用期是劳动者与用人单位双向考察的特殊阶段，但这一阶段的权益保护常因信息不对称引发纠纷。实践中劳动者常面临被辞退后能否获得补偿、工资是否全额发放、签署离职申请是否影响赔偿等核心问题。