提问
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，享受探亲假需同时满足以下条件：
1、主体资格：
仅限国家机关、人民团体及全民所有制企业、事业单位的固定职工。
非国有单位(如私营企业、外资企业)职工是否享有探亲假，法律未作强制规定，由用人单位自行决定。
2、工作年限：
职工需连续工作满一年。
这一条件旨在确保职工与单位建立稳定的劳动关系，避免短期用工频繁申请探亲假。
3、居住条件：
职工需与配偶或父母不住在一起，且无法在公休假日团聚。
司法解释明确，“不能在公休假日团聚”指无法利用公休日在家居住一夜并休息半个白天。
职工与父母一方能在公休日团聚，则不得申请探望父母的探亲假。
4、例外情形：
新婚职工与配偶分居两地的，自结婚次年起方可申请探亲假;学徒、见习生、实习生在实习期间不得申请。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条至第四条对假期时长作出具体规定，核心规则如下：
1、探望配偶：
每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
此规定适用于与配偶分居两地且无法在公休日团聚的职工。
2、未婚职工探望父母：
原则上每年给假一次，假期为20天;若因工作需要或职工自愿，可每两年给假一次，假期为45天。
3、已婚职工探望父母：
每四年给假一次，假期为20天。
此规定旨在平衡已婚职工的家庭责任与工作需求。
探亲假制度体现了法律对职工家庭权益的保障，但其适用范围与假期时长仍受单位性质、婚姻状态等因素限制。对于非国有单位职工，建议通过集体协商或劳动合同约定探亲假待遇;对于符合条件的职工，则应依法主张权利，确保假期权益落实。
