提问
怀孕时遭遇公司破产，处理需围绕权益确认—清偿优先级—维权执行展开，核心依据《企业破产法》《劳动合同法》及孕期职工特殊保护规定，明确自身应享有的权益范围与实现路径，确保在破产程序中优先获得保障，避免权益受损。
首先需明确孕期职工在公司破产时的核心权益范围，这是维权的基础。根据法律规定，公司破产终止劳动合同的，怀孕职工除可获得普通职工享有的经济补偿外，还需额外获得孕期、产期、哺乳期相关待遇补偿。
具体包括：破产前拖欠的工资、欠缴的社会保险费，以及三期内的工资补偿——即便劳动合同因破产终止，公司仍需按原工资标准支付至哺乳期结束的工资，或一次性支付相应的生活补助，具体标准需结合当地法规。
此外，若公司未为职工缴纳生育保险，原本应由生育保险基金支付的生育医疗费、生育津贴等，也需由破产公司在清偿时优先承担，确保孕期职工后续生育相关费用有保障。
其次需掌握破产财产的清偿顺序，明确孕期职工权益的优先实现层级。
根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：
一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;三是普通破产债权。
孕期职工的工资、三期待遇补偿、经济补偿均属于第一清偿顺序，优先于税款与普通债权，这意味着即便公司破产财产有限，也需优先足额支付孕期职工的核心权益，不得将其归入普通债权延后清偿。
若公司破产管理人未按此顺序执行，孕期职工有权提出异议，要求调整清偿方案，确保自身权益优先兑现。
在具体维权操作中，需把握破产程序的关键节点，主动参与并主张权益。
公司进入破产程序后，会依法成立破产管理人，负责财产清算与债务清偿，孕期职工需及时向管理人申报自身债权，提交劳动合同、工资流水、怀孕证明等材料，明确申报的权益项目，避免因遗漏申报导致权益无法纳入清偿范围。
若对管理人的债权认定结果有异议，可在规定时限内提出复核申请，或向法院提起诉讼，要求重新认定。
同时，需关注破产财产的分配方案，若方案中未充分保障孕期职工的第一顺序权益，可联合其他职工向法院提出异议，要求调整分配比例，确保优先清偿到位。
