提问
当劳动者因请假不批而被迫离职时，应采取一系列措施维护自身权益。
收集证据，这是维权的关键步骤。
劳动者需保留请假申请记录，如书面请假条、线上请假系统的申请截图等，这些能证明自己按照公司规定提出了请假申请;同时，要收集与公司的沟通记录，像聊天记录、邮件往来等，以显示公司拒绝请假的态度;若有工作交接文件，也应一并保存，这能证明自己并非恶意离职。
与公司协商是解决问题的直接方式。
劳动者应明确向公司表达自己的合理诉求，说明请假的必要性以及公司不批准请假导致自己被迫离职的情况，尝试与公司达成和解，比如恢复劳动关系或者获得合理的经济补偿。
协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，劳动者向其反映公司不批准请假及迫使自己离职的问题后，劳动监察部门会介入调查，督促公司纠正违法行为。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任，如支付经济补偿金等。
对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
请假不批以旷工为由辞退是否有补偿，需分情况判断。
员工请假遵循公司规定的请假流程，比如依照公司制度提前申请并提供必要证明，像请病假时提供正规医疗机构的诊断证明、病假条等材料，而公司无故不予批准，在此情形下将员工以旷工为由辞退，公司便属于违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，倘若员工请假不符合规定，比如未按要求提前申请、没有合理缘由或者无法提供必要证明等，公司不批准请假并按旷工处理辞退员工，这种情况下公司无需支付补偿，但公司必须要有明确且合理的规章制度作为依据，且该制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。
请假不批是否违反劳动法同样需分情况讨论。
对于事假，员工因个人事务请假，单位有权根据自身生产经营情况决定是否批准。
因为法律未强制单位必须批准事假，若单位不批准，一般不违反劳动法。
不过，若单位的规章制度中对事假有明确规定，如规定了事假的审批流程、最长请假时长等，单位就应当遵守相关规定。
规章制度中并未对事假做出明确规定，而单位又拒绝批准合理的事假申请，这可能会引发劳动争议，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁等方式来维护自己的合法权益。
对于病假，员工提交正规医疗机构的诊断证明、病假条等材料后，单位通常应批准病假。
单位不批，影响员工治疗休息，可能违反劳动法。因为劳动者享有医疗期，在医疗期内，用人单位应给予适当的医疗待遇和休息时间。
对于法定带薪假，如年休假、婚假、产假、丧假等，是员工依法享有的权利，单位若无正当理由不批准，违反劳动法。
依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十一条规定，劳动者享有休息休假的权利，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
