2026年用人单位在相同岗位、相同工作内容、相同工作量下支付不同薪酬，构成同工不同酬，属于违法行为。劳动者遭遇此类情况，有权依法维权。如果用人单位长期拒不纠正，劳动者可以依法申请被迫离职，并主张经济补偿。

请假不批被迫离职、以旷工为由辞退以及请假不批是否违法等问题，都关系到劳动者的切身利益。劳动者在面对这些情况时，要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。同时，要善于收集证据，通过合法途径维护自身权益。

被迫离职是劳动者在用人单位存在违法行为时，被迫解除劳动合同的权益救济方式，条件认定与程序选择直接关系到劳动者能否主张经济补偿等合法权益。明确被迫离职的法定条件及仲裁与离职的先后顺序，既能帮助劳动者精准维权，也能引导用人单位规范用工行为。