劳动者请假权利与工作保障之间的平衡是劳动法律关系中的重要议题。劳动者在享受法定请假权利时，应当了解医疗期、年休假等各类请假的法律规定，同时遵守用人单位依法制定的规章制度。用人单位在管理请假事项时，也应严格遵守法律规定，不得侵害劳动者的合法权益。

请假不批被迫离职、以旷工为由辞退以及请假不批是否违法等问题，都关系到劳动者的切身利益。劳动者在面对这些情况时，要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。同时，要善于收集证据，通过合法途径维护自身权益。

近年来，育儿假作为重要配套措施逐步落地，但有假难休的争议不断涌现。部分用人单位以经营需要、制度未明确等理由拒绝男职工申请，甚至将休假按旷工处理，导致劳动者陷入维权困境。下面小编为您带来相关细节，并解析其中的法律依据。