提问
公司要求员工调岗需遵循协商一致与合理性原则，员工拒绝时需区分情形依法处理，核心依据为《劳动合同法》第三十五条、第四十条。
调岗本质是劳动合同内容的变更，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致是变更劳动合同的首要前提，变更需采用书面形式明确新岗位的职责、薪资等关键内容，员工明确拒绝协商或协商无果时，公司不得强制调岗。
仅在法定情形下，公司可单方作出合理调岗安排：
(一)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。
(二)员工不能胜任当前岗位，需提供客观考核证据证明，且调岗后岗位应与员工能力相匹配，不得具有惩罚性或侮辱性。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。
公司单方强制调岗，员工有权拒绝到新岗位履职，公司以此为由解除劳动合同，构成违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。员工拒绝合法调岗时，公司可依据规章制度或法律规定协商解除劳动合同，并支付经济补偿。
公司要求降薪需以协商一致或法定情形为前提，员工不接受时需通过合法途径解决，法律依据集中于《劳动合同法》第三十五条、《劳动法》第四十八条。
劳动报酬是劳动合同的必备条款，降薪属于劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致并签订书面变更协议，仅口头约定或单方通知降薪均属违法。员工明确不接受降薪时，公司可审查是否存在法定单方降薪情形：
(一)员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，可结合岗位调整合理降薪，但需留存绩效评估、培训记录等证据。
(二)公司生产经营发生严重困难，需提供财务报表、亏损证明等材料，经职工代表大会或全体职工讨论，提出降薪方案并向劳动行政部门备案后，可与员工协商降薪。
(三)医疗期满后员工不能从事原工作，公司另行安排岗位的，可对应新岗位薪资标准降薪，但不得低于当地最低工资标准。
公司无合法依据单方降薪，员工有权要求公司按原薪资标准补发差额，也可依据《劳动合同法》第三十八条以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。需注意，即使存在法定情形，降薪后工资也不得突破当地最低工资标准的法定底线。
公司要求员工自动离职不等于辞退，二者在法律性质、责任后果上存在本质区别，界定依据为《劳动合同法》第三十六条至第四十条、第五十条。
自动离职通常指员工主动向公司提出离职申请，以个人意愿终止劳动关系，需遵循公司离职流程，办理工作交接，公司无需支付经济补偿，劳动关系解除的主动权在员工方。
而辞退是公司主动单方解除与员工的劳动关系，分为合法辞退与违法辞退：
(一)合法辞退包括员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司需提前通知或支付代通知金，并根据情形决定是否支付经济补偿。
(二)违法辞退指公司无合法依据单方解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任。
公司以诱导、胁迫、变相施压等方式要求员工自动离职，如以不自动离职就调岗降薪、辞退等相威胁，员工虽提交离职申请，但有证据证明系非自愿提出的，可认定为公司变相辞退。此时员工可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除系公司单方行为，构成违法解除，可主张公司支付赔偿金。
