提问
主播签约后不想播了，核心是通过合法方式解除劳动合同，首要步骤是界定与合作方的法律关系并梳理合同约定。
双方存在劳动关系，即主播接受机构考勤管理、收入为固定薪酬且机构缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十七条，试用期内提前3日书面通知、转正后提前30日书面通知即可解除劳动合同，无需对方同意，但需办理工作交接。
为民事合同关系(如演艺经纪合同、合作协议)，则需依据《民法典》合同编处理，优先选择协商解除，与合作方就解约时间、收益结算、未履行义务处理等达成一致并签订书面解约协议。
协商无果，可核查是否存在法定解除情形，如合作方未按约定提供培训、设备、推广资源等主要义务，经催告后仍不履行;或因不可抗力导致合同目的无法实现。
需特别注意，民事合同中约定单方解约权，需严格按约定条件行使;无约定且无法定事由，擅自停播可能构成违约，需承担违约责任。
无论何种关系，解约前均需留存合同、沟通记录、合作方履约证据等材料，为后续维权或抗辩做准备。
主播提出辞职或解约未获批准时，需根据法律关系性质采取针对性措施，避免陷入僵局。
劳动关系中，已按法定时限提交书面辞职申请，30日后(试用期3日后)劳动关系即自动解除，合作方以不批准为由阻挠的，可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第八十九条申请劳动仲裁，要求出具解除劳动合同证明并办理档案转移。
为民事合同关系，对方无正当理由拒绝解约的，可先书面催告并明确合理履行期限，催告后仍拒绝或未改善履约情况的，可通过诉讼或仲裁解除劳动合同。
司法实践中，双方合作已丧失信任基础、直播停滞导致合同目的无法实现，法院可依据《民法典》第五百八十条非金钱债务不适宜强制履行规则，认定构成合同僵局并判决解除劳动合同，但违约方仍需承担赔偿责任。
需注意，采取法律途径前可咨询专业律师，评估解约理由的合法性与证据充分性;同时避免擅自停播，可先与对方协商暂停直播事宜，防止违约损失扩大。
此外，合作方存在欺诈、胁迫等手段签订合同，或合同内容显失公平，可依据《民法典》第一百四十八条、第一百五十一条主张撤销合同。
主播签约后不想播了是否会被起诉，取决于是否构成违约及合作方的维权选择，被起诉需积极应诉并依法抗辩。
主播无合法事由擅自解约停播，或未按合同约定承担违约责任，合作方有权依据《民法典》第五百七十七条起诉，主张继续履行、支付违约金或赔偿损失。
司法实践中，法院会综合审查合同约定、履约情况、过错程度等：合作方为培养主播投入设备、培训、流量推广等成本，主播违约停播导致其预期收益损失，需承担赔偿责任，违约金过高的可申请法院依据《民法典》第五百八十五条调减。
主播被起诉，应重点从3个方面抗辩：
1.证明存在合法解约事由(如对方违约、不可抗力)。
2.主张违约金或损失赔偿过高，提交证据证明合作方实际损失低于约定金额。
3.为合同僵局，举证证明双方已无合作可能、强制履行违背公平原则。
主播已履行法定或约定解约义务，合作方仍恶意起诉的，可反诉主张对方承担违约责任。需警惕，即使合同未明确约定违约金，合作方仍可主张赔偿实际损失，包括直接成本支出和合理预期收益，因此合法解约是避免诉讼风险的关键，必要时可通过调解降低争议成本。
