提问
代理合同和劳动合同存在多方面区别，主要体现在以下几点：
(一)合同性质
1.代理合同：属于委托性质的民事合同，基于双方约定，代理人以被代理人名义实施民事法律行为，被代理人对代理人行为承担法律后果，侧重于完成特定委托事项。
2.劳动合同：是确立劳动关系的协议，劳动者与用人单位建立长期稳定的劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并进行管理，强调持续的工作状态或完成特定工作任务。
(二)主体地位
1.代理合同：双方是平等的民事主体，代理人有较大自主性，可独立决定代理事务的处理方式，与被代理人之间不存在管理与被管理的关系。
2.劳动合同：用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度、工作安排和劳动纪律，接受用人单位的监督和考核。
(三)报酬支付
1.代理合同：报酬一般根据代理事务的完成情况、效果等确定，多与业务成果挂钩，通常在代理事务完成后一次性支付或按阶段支付，金额可能因业务量、业绩等因素波动较大。
2.劳动合同：报酬通常相对固定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，按一定周期(如月、周)支付，具有稳定性和规律性，一般不会因单次工作任务的完成情况而大幅变动。
(四)法律适用
1.代理合同：主要适用《民法典》中关于委托代理的规定，以及相关的民商事法律法规，调整平等主体之间的民事法律关系。
2.劳动合同：主要适用《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规，侧重于保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
(五)合同内容
1.代理合同：内容主要围绕具体授权委托事项，如代理权限、代理范围、代理期限、代理费用等，重点明确代理事务的内容和双方的权利义务。
2.劳动合同：内容涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动合同的解除和终止等与劳动相关的事项，更注重对劳动者权益的全面保障。
(六)纠纷解决方式
1.代理合同：违反合同引发的纠纷，双方可直接向人民法院提起诉讼，由法院依据民商事法律进行审理和裁判。
2.劳动合同：劳动争议应当先通过劳动仲裁机构进行仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是前置程序。
签了代理合同后通常仍可签订劳动合同，法律并未对此作出禁止性规定，但需确保两份合同的履行不存在冲突且符合法定要件。
从法律层面而言，代理合同对应的委托代理关系与劳动合同对应的劳动关系并非对立关系，同一主体可同时参与两类不同的法律关系。
但需满足以下核心条件：
(一)主体资格合法，签订劳动合同的用人单位需具备法定用工主体资格，劳动者需具备劳动权利能力与行为能力。
(二)合同内容无冲突，两份合同约定的工作内容、工作时间等核心条款需相互独立，不得存在排他性或实质性冲突，避免因履行一份合同导致无法履行另一份合同的情况。
(三)遵循诚实信用原则，劳动者在与用人单位协商签订劳动合同时，应如实告知已签订代理合同的相关情况，不得隐瞒重要信息。
此外，代理合同中存在竞业限制等约定，签订劳动合同前需确保新的劳动关系不违反该约定，否则可能承担违约责任。需注意，双方就同一主体同时建立代理关系与劳动关系达成合意，应明确区分两类关系的权利义务，避免因关系混淆引发纠纷。
代理合同原则上不受劳动法保护，仅在实际履行情况符合劳动关系构成要件时，才可能被认定为事实劳动关系并适用劳动法相关规定。
根据《民法典》第九百一十九条规定，代理合同的核心是委托人与受托人之间的委托事务处理约定，属于民事合同范畴，其权利义务争议应依据民法典相关规定解决，如主张支付代理费、赔偿违约损失等。
而《劳动法》《劳动合同法》的保护范围仅限于用人单位与劳动者之间的劳动关系，不涵盖平等主体间的委托代理关系。
但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定，代理合同的实际履行中，代理人需接受委托方的考勤管理、遵守其规章制度，委托方按月支付固定劳动报酬而非单纯佣金，且代理人提供的劳动是委托方业务的组成部分，具备劳动关系的从属性特征，则可能被认定为事实劳动关系。
此时，相关权利义务将受劳动法保护，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等法定权益。反之，仅为纯粹的代理关系，未形成事实劳动关系，则无法适用劳动法的保护规则。
