提问
1.工作年限与年休假对应表：
累计工作满1年不满10年：年休假5天。这一阶段适用于初入职场或累计工龄较短的劳动者，年休假天数较少，但为劳动者提供了基本的休息权益保障。
累计工作满10年不满20年：年休假10天。随着工龄增长，劳动者对工作的适应性和稳定性增强，年休假天数相应增加，以更好地平衡工作与生活。
累计工作满20年及以上：年休假15天。对于长期从事工作的劳动者，国家通过增加年休假天数，进一步保障其休息权益，体现对长期贡献的认可。
2.核心规则说明：
累计计算原则：年休假天数依据劳动者在所有用人单位的累计工作年限确定，而非仅当前单位工龄。这一规则确保了劳动者在不同单位的工作经历均能得到认可。
不包含法定假日：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，确保劳动者实际享受的休息时间不受影响。
特殊情形调整：若劳动者存在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请病假累计达到法定期限等情形，可能不享受当年年休假。这一规定旨在防止劳动者通过重复休假或滥用病假规避工作义务。
工作年限的认定并非仅以社保缴纳记录为准，而是综合考量劳动者的工作经历与连续服务时间。根据《劳动合同法》及相关司法解释，工作年限的确定需结合劳动合同、工资单、考勤记录、档案记载等多维度证据。
社保缴纳年限虽是工作年限的重要参考，但并非唯一标准。
在计算退休金时，缴费年限与工作年限可能存在差异：部分劳动者因历史原因存在“视同缴费年限”，此类年限虽未实际缴费，但仍可计入退休金计算基数。
此外，带薪年休假、经济补偿金等权益的享受，均以累计工作年限为依据，而非单纯依赖社保缴纳记录。
为保障自身权益，劳动者应妥善保存劳动合同、工作证明等材料，并在涉及权益争议时主动提供完整证据链，避免因单一依据缺失导致权益受损。
工作年限，指劳动者从事全日制工作的累计时间总和，其认定不局限于单一用人单位，而是涵盖劳动者在不同单位、不同岗位的连续服务经历。
这一概念的核心在于“连续性”——即使劳动者更换工作单位，只要未出现长期中断就业的情形，其工作年限仍可累计计算。
工作年限的认定依据包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、档案记载等材料，其中社保缴纳记录是重要参考，但非唯一标准。
在涉及工龄工资、带薪年休假、经济补偿金等权益时，工作年限的准确认定直接决定劳动者能否享受相应待遇。
此外，工作年限还是职业发展的“隐形资产”。在职称评定、岗位晋升中，较长的工作年限往往被视为经验丰富、稳定性强的象征，为劳动者争取更多机会。
理解工作年限的内涵与认定规则，有助于劳动者主动维护自身权益，合理规划职业生涯。
