许多人误以为年休假仅与当前单位工龄挂钩，实则其计算依据是社会总工龄——即劳动者在所有单位的工作年限总和。根据职工带薪年休假条例及人社部相关解释，连续工作满12个月即可享受年休假，且不同累计工龄对应不同天数：1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。

2025年年休假规定在保障劳动者休息休假权益方面更加完善，单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，切实维护职工合法权益。关于“2025年年休假最新规定有哪些?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

职场中，事假与年休假的关系、试用期能否享受年休假是劳动者普遍关注的问题。前者涉及休假权益的抵扣规则，后者关乎新入职员工的权利保障。下面小编将从法律条文与政策规定出发，系统解析事假对年休假的影响及试用期的年休假资格，为劳动者提供清晰的权益认知框架，助力合理规划工作与休假安排。