提问
轻微违纪被辞退是否能获得补偿，核心取决于用人单位的辞退行为是否合法，关键依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。这意味着，判断是否给予补偿的核心标准是违纪行为是否达到严重程度，而非单纯以违纪本身定论。
用人单位无法举证证明劳动者的轻微违纪行为符合规章制度中明确界定的严重违纪情形，或规章制度未经过民主程序制定及公示，亦或辞退程序存在瑕疵，那么该辞退行为将构成违法解除。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。反之，用人单位能举证证明辞退行为合法，即轻微违纪未达到法定或约定的严重程度但辞退依据充分合法的情形不存在，此时无需支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应当支付经济补偿的法定情形，其中并不包含劳动者因轻微违纪被合法辞退的情形，进一步明确了补偿支付的法律边界。
轻微违纪被辞退后，用人单位仍需依法支付劳动者已提供劳动期间的工资，支付工资是法定义务，不受违纪辞退原因的影响，核心依据是《工资支付暂行规定》与《劳动合同法》的相关条款。
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这一规定明确了工资支付的核心原则，即工资是劳动者付出劳动的对价，只要劳动者在被辞退前正常提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得因劳动者存在轻微违纪行为而克扣或拒绝支付。
同时，《劳动合同法》也明确了劳动关系解除时的工资结算义务，即便劳动者因轻微违纪被辞退，双方的劳动关系依法解除后，用人单位的工资结清义务依然存在。
此处的工资范围包括劳动者正常工作期间的基本工资、绩效工资、奖金等全部应得劳动报酬，劳动者存在未休年假情形，根据相关规定，用人单位还应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含正常工作期间的工资收入)。
用人单位以轻微违纪为由克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
轻微违法是否会留案底，需区分违法类型与法律规定的记录处理规则，核心依据是《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关司法解释。
通常所说的案底包括刑事处罚记录与行政违法记录，轻微违法多涉及治安管理处罚范畴。
根据新修订的《治安管理处罚法》第一百三十六条规定，违反治安管理的记录应当予以封存，不得向任何单位和个人提供或者公开，仅在国家机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询的例外情形下，方可依法查询，且查询单位必须严格保密。
这一规定明确了轻微治安违法记录的封存原则，避免了记录对当事人就业、生活等方面的过度影响。
需要明确的是，轻微违法未达到治安管理处罚程度，仅受到警告等简易处理，相关记录通常不会作为案底留存;涉及刑事犯罪范畴，即使情节轻微，被判处刑罚或免予刑事处罚，根据《中华人民共和国刑法》第一百条规定，仍会留下刑事案底，但对于犯罪时不满十八周岁、被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录应当依法封存。
此外，交通违章罚款等普通行政违规记录，通常仅在相关管理系统内留存，不纳入常规意义上的案底范畴，不影响个人重大权益事项。
