提问
"五险一金"是我国社会保障体系的核心组成部分，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险，以及住房公积金。
这一制度体系由多部法律法规共同构建和规范。
《中华人民共和国社会保险法》第二条规定："国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。"
而住房公积金则由《住房公积金管理条例》规范，该条例第二条规定："本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。"
从法律性质上看，五险属于强制性社会保险，具有法定性和强制性特征;一金即住房公积金，虽然也具有一定强制性，但在执行力度上相对灵活。
五项社会保险与住房公积金共同构成了我国劳动者的基本社会保障网，在养老、医疗、失业、工伤、生育及住房等方面为劳动者提供全方位保障。
《社会保险法》第三条明确规定："社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。"
这确立了我国社会保险制度的基本原则和发展方向。
五险一金的缴费比例在国家层面有基本原则规定，但具体执行标准可能因地区和政策调整而有所差异。
根据现行法律法规及政策规定，用人单位和个人的缴费比例如下：
养老保险方面，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)规定，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为本人缴费工资的8%。
医疗保险方面，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)规定，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率为本人工资收入的2%。
失业保险依据《失业保险条例》第六条规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳。
工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，个人不承担缴费责任。
《工伤保险条例》第十条规定："用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。"
《社会保险法》第五十三条规定："职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。"
住房公积金的缴费比例依据《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
上述比例为一般性规定，各地可根据实际情况在法定范围内调整具体执行标准。
五险一金的缴费年限要求各不相同，且在不同保障项目中有不同规定。
养老保险的缴费年限直接影响退休后养老金的领取资格和待遇水平。
《社会保险法》第十六条规定："参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。"
这意味着养老保险至少需要缴纳15年才能享受退休待遇，但并非缴满15年就可以停止缴费，如果职工未达到退休年龄且仍处于就业状态，应继续缴费至退休，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金水平通常也越高。
医疗保险的缴费年限要求较养老保险更为复杂，各地规定不一，一般要求男性累计缴费25-30年，女性20-25年，才能在退休后继续享受医疗保险待遇。
《社会保险法》第二十七条规定："参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。"
对于未达到规定年限的，可按当地规定补缴或继续缴费至规定年限。
失业保险没有最低缴费年限要求，但领取失业保险金需要满足一定条件。
《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金需满足"失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年"的条件。
工伤保险和生育保险作为当期缴纳当期享受的险种，没有累计缴费年限的要求。
住房公积金的缴存没有年限限制，只要劳动关系存续，原则上就应当继续缴存。
《住房公积金管理条例》第十五条规定："单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。"
职工退休后可以提取住房公积金账户余额或按规定办理相关转移手续。
值得注意的是，社会保险的缴费义务与劳动关系存续直接相关。
《社会保险法》第五十八条规定："用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。"
这意味着只要存在劳动关系，用人单位和职工就应当依法参加社会保险并履行缴费义务，不存在"缴够年限就不用再缴"的情况，除非劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续，或劳动关系终止。
