五险一金制度作为我国社会保障体系的重要支柱，通过法律法规明确规定了用人单位和个人的权利义务。了解五险一金的具体构成、缴费比例和年限要求，有助于劳动者更好地维护自身权益，也有利于用人单位依法履行社会责任。

五险一金作为我国社会保障体系的核心制度，既是劳动者权益的安全网，也是企业合规经营的高压线。下面小编将从法律视角解析企业与个人的缴费比例、缴费年限要求，并梳理关键法律依据，为劳动者与用人单位提供合规指引。

五险一金作为我国社会保障体系的核心组成部分，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，是劳动者权益保障的重要法律屏障。下面小编将从法律视角解析五险一金的缴纳比例，明确企业与个人的责任边界，为劳动者权益维护提供法律依据。