提问
劳务派遣公司要合法开展业务，必须取得劳务派遣经营许可证。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律行政法规规定的其他条件。
注册资本必须实缴到位，这是取得资质的硬性门槛。公司应当有独立的办公场所，且场所面积和设施条件需要满足日常运营管理的基本要求。管理制度方面须涵盖劳动合同管理、工资支付、社会保险、工时休假、劳动安全卫生等各个环节的规章制度。
申请劳务派遣经营许可证，须向所在地劳动行政部门提出书面申请，提交营业执照、公司章程、验资报告、经营场所使用证明、管理制度文本等材料。劳动行政部门自受理之日起二十个工作日内作出是否准予许可的决定。
取得许可证后还须到工商部门办理相关登记手续方可正式营业。
1、申请人须先到市场监管部门办理公司设立登记，取得营业执照，确定经营范围包含劳务派遣服务。注册资本须达到二百万元以上并完成实缴验资。
2、准备劳务派遣经营许可申请材料，包括法定代表人身份证明、公司章程、验资机构出具的验资报告、固定经营场所的产权证明或租赁合同、劳务派遣管理制度文件等。所有材料须真实完整。
3、将申请材料提交至所在地人力资源和社会保障行政部门。行政部门对材料进行形式审查和实质审查，审查内容包括注册资本是否到位、场所设施是否达标、管理制度是否健全等。
4、行政部门在法定期限内作出审批决定。审核通过的颁发劳务派遣经营许可证，审核不通过的书面告知申请人并说明理由。根据《劳务派遣行政许可实施办法》，许可机关应当在二十个工作日内完成审核。
5、取得许可后，劳务派遣公司应当在许可有效期内依法经营，定期接受劳动行政部门的监督检查。许可证有效期为三年，期满需要延续的应当在届满前三十日前提出延续申请。
劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣公司承担用人单位的全部法定义务，包括缴纳社会保险。
社会保险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种。
劳务派遣公司应当自用工之日起为被派遣劳动者办理社会保险登记并按时足额缴纳各项社会保险费用，任何形式的不缴少缴行为均属违法。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司也应当按照所在地规定的最低工资标准向其按月支付报酬，并继续为其缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如果劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，也可以依法申请劳动仲裁要求补缴。行政部门将责令限期改正，逾期不改正的处以罚款。情节严重的，许可机关可以吊销其劳务派遣经营许可证。
