提问
未签书面合同被辞退，劳动者可同时主张两类权益。
第一类：未签书面劳动合同的双倍工资差额
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资从用工满一个月的次日起算，最长支付11个月。如果用工不满一年就被辞退，实际可主张的月数按实际未签合同期间计算。双倍工资差额属于惩罚性赔偿，仲裁时效为一年，需及时主张。
第二类：辞退补偿或赔偿
如果单位没有法定理由单方辞退，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
违法辞退的赔偿金就是上述标准的二倍，即2N个月工资。月工资按解除前十二个月税前应发平均工资计算。
如果单位以协商一致、客观情况重大变化等合法理由解除，则支付经济补偿金N个月工资。如果劳动者存在严重违纪等法定过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿，但双倍工资差额责任仍可能存在。
维权时需保留工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、辞退通知等证据，先申请劳动仲裁，不服再向法院起诉。
工作7年未签书面合同，法律上已视为双方订立了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于双倍工资差额，理论上可主张用工满一个月后至满一年前的11个月差额。但双倍工资适用一年仲裁时效，工作7年早已超过时效，司法实践中通常难以获得支持，除非能证明时效存在中断或中止情形。
被辞退时的赔偿是重点。由于双方视为已订立无固定期限劳动合同，单位不得随意解除。如果单位无正当理由单方辞退，构成违法解除，需支付赔偿金。工作7年对应7个月工资的经济补偿，违法解除按二倍计算即14个月工资的赔偿金。月工资按解除前十二个月税前应发平均工资计算，包含基本工资、绩效、奖金、津贴等。
如果单位以协商一致、经济性裁员等合法理由解除，支付7个月工资的经济补偿金。如果劳动者存在严重违纪等法定过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。
此外，7年未签合同期间如果单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认无固定期限劳动合同关系并要求相应赔偿。
综上所述，未签合同不是劳动者放弃维权的理由，法律对事实劳动关系保护充分。被辞退后要及时固定证据，在一年仲裁时效内主张权利。工作年限越长，无固定期限合同的保护越强，违法辞退的赔偿也越高。
