在劳动关系中，孕期女职工的权益保护始终是社会关注的焦点。根据2025年最新劳动法律框架，用人单位若违法辞退孕妇，需承担严格的赔偿责任。本文将从法律条款、赔偿标准、维权路径三个维度，系统梳理相关规则，为孕期劳动者提供清晰的权益指引。

在劳动关系中，辞退员工的补偿标准是劳动者和用人单位都极为关注的要点。它不仅关乎劳动者的切身利益，也影响着用人单位的合规管理。2025年，辞退员工补偿标准依旧依据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规执行，依据不同的辞退情形，补偿标准存在差异。

不少员工担心生病后会被公司辞退，却不清楚并非所有疾病都能获得辞退保护，也有人误以为只要患病就绝对不能被辞退，导致权益主张出现偏差。明确法律规定的“公司不能辞退”的疾病相关情形，既能帮助员工在患病时清晰自身权益边界，也能让公司了解合法用工的底线，减少劳动纠纷。