劳务派遣合同法定最少签订两年，派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳社会保险。签订劳务派遣合同时应当明确合同期限和社保待遇，劳动者有权要求派遣单位依法履行缴费义务。劳务派遣属于特殊用工形式，其合同期限和社保要求均有严格的法律规定，双方都应遵守法定条款。

在劳动关系实践中，部分企业让员工签署自愿放弃缴纳社保的协议，不少企业甚至理所当然认为，既然是员工自愿放弃，企业自然无需再承担缴纳社保的义务。但从法律层面看，​哪怕员工自愿签署放弃社保协议，企业依然不能免除缴纳社会保险的法定义务，该协议从根源上不具备法律效力。​

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议，两者存在根本性差异。单纯平等民事劳务关系签订劳务协议，不缴纳社保具备合法性;双方实际构成劳动关系，仅以劳务协议规避社保缴纳义务，该行为全部违法。