不少劳动者无法分清聘用合同与劳动合同的法律边界，聘用合同主要适用于事业单位，受人事管理条例调整;劳动合同适用于企业等用人单位，受劳动合同法规范。聘用退休人员应当签订劳务合同而非劳动合同，双方建立的是平等的民事劳务关系。聘用合同解除时，在法定情形下单位需向受聘人员支付经济补偿金。