提问
9月28日，32岁的王女士向报社投诉，帮她当保洁员的老父亲维权。
"我爸在雨润西安农副产品全球采购中心做保洁，工资老不按时发，9月21日发了7月的工资，8月、9月的工资还没着落。"王女士说，父亲在这里干了三个月了，每月2000元，"听说新的保洁公司10月要入驻，现在的保洁公司也不给个说法，大家都担心工资不发了。我爸60多岁的人了，挣的是辛苦钱啊!"
28日上午，记者来到位于城北的雨润西安农副产品全球采购中心，一位正在扫地的女保洁员告诉记者："工资只发到7月，八九月的工资不知啥时发。"她工服的背部印有"雅洁丽保洁"。
记者来到物业管理部，经理魏先生说，雨润公司与雅洁丽保洁公司是合作关系，雅洁丽公司与保洁员是劳务关系，"公司每月给雅洁丽支付服务费，无论如何，保洁员的工资不能拖欠，我们公司有监管责任。"说着，就打电话叫来雅洁丽保洁公司项目经理张先生。
张先生来了后说，这里有38名保洁员，6月之前，公司一直按月发工资。9月底公司与雨润公司的合约到期，但7月至今的服务费还没到账，而且6月招投标时，不少保洁公司想进驻，还想挖走公司的保洁员，保洁员流动性本来就很大，为了留人，才想着用工资拖着。
对此，一位不愿透露姓名的保洁员说："为了留人拖欠工资，这理由也太难理解了，涨工资才能留人啊!"
魏先生和张先生都说，两家公司是否续约目前还不确定，未付的服务费正在走流程，很快就会到账，一到账就先保证保洁员的工资。家里实在有困难的保洁员可提出申请，公司会马上想办法支付工资。张先生保证，如果两家公司继续合作，今后一定按时支付保洁员工资。
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
（编辑：橙籽伢）
