提问
【人社部回应年假补偿】这是真的吗?据人社部微信号“人力资源和社会保障部 ”消息，未休年假能要求经济补偿吗?人社部2日发布案例进行解读，并指出劳动者不享受当年的年休假的五种情形。
案例
小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年休假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年休假支付相应补偿。
公司认为，小陈是因为自身原因没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年休假补偿。
仲裁委审理后认为，由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上，公司仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬。
人社部指出，《劳动合同法》规定劳动者不享受当年的年休假，需要符合五种情形：
一是依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数;
二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的;
三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;
四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上;
五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
人社部分析，小陈不符合上述案例任何一种情形，理应享受年休假。离职时应当由公司支付经济补偿。
那么，这年休假没休会过期吗?公司没有年休假怎么投诉?
根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作一年以上的员工，可享受5-15天的法定年休假。但很多公司在国家法定年休假的基础上还额外给予员工一定天数的公司福利年休假，并在规章制度中明确规定，福利年休假当年12月31日前未休完者，自动作废。那么该“自动作废条款”是否有效呢?
对此，《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行”。
可见，超出法定标准的福利年休假并非劳动者的法定权益，用人单位对福利年休假的天数、未休是否支付工资等均有相应的自主权并可通过约定或规定执行。所以，就福利年休假设“逾期作废”条款既不违反国家法律，也未损害劳动者利益，属于合法有效的条款。
如果员工福利年休假逾期未休，则根据公司内部政策规定可“自动作废”，事后不能再向用人单位主张未休年休假工资等权益。当然，公司另有约定的除外，如政策允许顺延一定的时间，则根据顺延条款员工仍可享受未休完的福利年休假。
职工带薪年休假视法律赋予的权利，用人单位不安排年休假，应当按工资的300%支付报酬。既不安排休假，又不支付报酬的，向劳动监察投诉。
相关法规：
根据国务院《职工带薪年休假条例》
第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
