提问
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同到期且单位不续签，劳动者是有权获得经济补偿的。
经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，劳动合同到期后单位不续签所支付的经济补偿金，是基于劳动者的应发工资来计算的，而非实发工资。
应发工资与实发工资的主要区别在于，应发工资包含了劳动者应得的所有货币性收入，而实发工资则是在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后的实际到手工资。因此，在计算经济补偿金时，应使用应发工资作为计算基数，以确保劳动者得到合理的补偿。
