提问
一、经济补偿
事业单位倒闭时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算;对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，且工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、继续留任或转岗
转为企业职工：如果事业单位在倒闭后进行改制或转为企业，原有在编人员可以选择继续留任，并与新单位签订劳动合同。其保险等福利待遇将按照正常参加工作年限计算，不会重新计算。
转岗到其他单位：在编人员也可以根据个人情况和单位需要，申请转岗到其他单位工作。这通常需要经过一定的考核和面试，符合新单位的招聘条件才能成功转岗。
三、提前退休
对于一些年龄较大、工龄较长的在编人员，如果距离法定退休年龄较近(如5年之内)，他们可以选择提前办理离岗手续，工资照常发放，直至达到法定退休年龄后办理退休手续并领取退休金。
根据《社会保险法》，即使单位破产，仍需支付所欠职工的工资、医疗补助、抚恤费用，以及划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
事业单位破产会按照破产法的相关规定进行的，职工是工资也会先得到清偿的。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。
地方政府可能通过考核面试，将部分人员安置到其他事业单位的编制岗位，但此类情况需满足岗位空缺与专业匹配等条件。若单位转制为企业，编内人员可与新单位签订劳动合同，保险等福利待遇按正常工作年限计算，不重新计算。
如果其中部分年龄比较大的员工，在距离法定退休年龄不到5年的，再就业的能力比较弱，可提前退休的方式进行安置。
