提问
退休返聘工资标准并无统一明确的法律规定，通常综合多方面因素确定。
从岗位技能角度看，若返聘岗位对专业技能要求高，像资深工程师、医生、教师等岗位，因退休人员凭借其丰富经验和专业技术，能为单位提供关键支持，工资标准往往较高。
例如在一些高校，返聘资深教授承担重点课程教学与科研项目指导，其工资可能参照甚至高于同岗位在职人员。同时，市场行情也起着重要作用。单位会参考同行业、同地区类似岗位的薪酬水平，以确保返聘工资具有竞争力，吸引优秀退休人员。若所在地区同类型企业对退休返聘会计岗位普遍给出较高薪酬，其他单位为招募到合适人才，也会相应调整返聘工资。
此外，工作量和工作难度也是关键因素。工作量大、工作难度高的岗位，如项目攻坚阶段返聘的技术专家，因承担高强度工作任务，工资标准会高于普通岗位。有的企业在项目紧急时期，返聘退休技术骨干，按项目完成情况给予高额奖金，连同基本工资在内，整体薪酬颇为可观。
还有，退休人员原工资水平、工龄及职称也常被纳入考量。一般来说，原工资水平高、工龄长、职称高的退休人员，返聘工资相对较高。比如某国企返聘退休中层管理人员，会参考其退休前工资，结合当前企业薪酬体系，给予一定比例的工资待遇，同时考虑其工龄，给予适当工龄补贴。
退休返聘工资5000元是否交税，需分情况判断。
首先，根据《中华人民共和国个人所得税法》，按照国家统一规定发给干部、职工的退休费，免征个人所得税，即退休人员每月领取的退休金无需交税。
而对于返聘工资，若退休人员与用人单位签订的是劳务合同，其取得的收入按“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。假设退休人员返聘工资每月5000元，属于收入四千元以上，减除费用按20%计算，即5000×20%=1000元，应纳税所得额为5000-1000=4000元，再根据综合所得适用税率计算应纳税额。
若退休人员与用人单位签订的是劳动合同，返聘工资则按照“工资、薪金所得”计税，和正常在职员工一样，应纳税所得额=月度收入-5000元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。若该退休人员无专项扣除、专项附加扣除等其他扣除项目，仅返聘工资5000元，那么应纳税所得额为5000-5000=0元，无需缴纳个人所得税。
需要注意的是，劳务报酬所得属于综合所得的一部分，年度终了后，需要办理汇算清缴，多退少补。此外，退休人员应留意自身纳税身份及相应税务规定，必要时可咨询专业税务顾问或税务机关。
