提问
根据《国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;也就是说需要支付二倍的日工资。具体的计算方法为：月工资除以21.75(月计薪天数)再除以8(小时/天)乘以加班小时数，最后乘以2倍。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同中约定的工资，不包括加班费、奖金等其他收入。同时，加班小时数是指劳动者在周末实际加班的小时数，用人单位应当按照实际加班情况进行统计和计算。
如果用人单位违反劳动法的规定，当事人可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，同时还能够去法院起诉，要求用人单位支付节假日加班的加班费。在此之前需要收集相关证据，咨询专业律师寻求帮助。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在周末(休息日)上班，单位有义务支付双倍工资。
如果单位未按照法律规定支付双倍工资，劳动者可以通过与单位协商要求其支付;协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付;单位逾期仍不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资及相应的经济补偿。
