提问
一、病假权益的合法性保障
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同。员工因发烧37.9度请假，若已提供医疗机构诊断证明，其病假权益受法律保护。若用人单位以“未批准请假”为由认定旷工，需举证证明员工未履行法定请假程序或存在虚假陈述。本案中，员工虽未离开公司但仍在处理工作，其请假行为未实质影响工作秩序，HR的辱骂行为已超出合理管理范畴。
二、侮辱性言论的法律责任
1.民事侵权责任
《民法典》第一千零二十四条明确规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。HR使用“饭桶”“该看精神科”等言论，已构成对员工人格尊严的贬损。员工可依据《民法典》第一千一百八十三条主张精神损害赔偿，需提供录音、聊天记录等证据证明侮辱行为的存在及损害后果(如心理创伤、社会评价降低等)。
2.行政处罚责任
《治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人可处五日以下拘留或五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留。员工可向公安机关报案，要求对HR的违法行为予以行政处罚。
三、赔偿范围及计算标准
1.精神损害抚慰金
根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，精神损害赔偿数额需结合侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果等因素确定。司法实践中，此类案件的赔偿金额通常在数千元至数万元不等。
2.工资及绩效损失
若用人单位因辱骂事件克扣员工工资或绩效(如本案中“绩效工资为0”)，员工可依据《劳动法》第五十条要求补发。计算基数为劳动合同约定工资或实际发放工资，克扣部分需全额返还。
3.违法解除劳动合同的赔偿金
若用人单位以辱骂事件为由解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿金标准为经济补偿金的二倍，按劳动者在本单位工作年限计算(每满一年支付两个月工资)。
四、维权程序及注意事项
1.证据固定
员工需保存医疗记录、请假申请、辱骂录音、工资条、绩效制度文件、解雇通知等证据。录音证据需确保合法性(如未侵犯他人隐私)。
2.协商与投诉
可先向公司高层或工会提交书面申诉，要求调查HR行为并恢复工资待遇。若协商未果，可向劳动监察部门投诉用人单位克扣工资、违法解除劳动合同等行为。
3.劳动仲裁与诉讼
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。符合法律援助条件的，可向当地法律援助中心申请免费律师代理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条
用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条、第一千一百八十三条
侵害他人名誉权的，应承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任;造成严重精神损害的，可主张精神损害赔偿。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
公然侮辱他人的，处五日以下拘留或五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留。
员工因发烧37.9度申请病假却遭用人单位拒绝，其行为已涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。劳动者在患病或非因工负伤时，依法享有停止工作接受治疗的权利，用人单位不得以非法定理由剥夺。
一、病假申请的合法性基础
根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。员工因发烧37.9度申请病假，属于因病需要停止工作治疗的情形，用人单位应当批准其病假申请。若员工已提供医疗机构出具的病假条或诊断证明，用人单位无理由拒绝，则构成对劳动者合法权益的侵害。
二、用人单位拒绝病假的法律后果
用人单位拒绝批准员工合理病假申请，可能面临以下法律责任：
1.行政处罚：员工可向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。根据《劳动法》第八十九条，用人单位违反劳动法律、法规，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.民事赔偿：若用人单位因拒绝病假导致员工工资损失或其他经济损失，员工可依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有休息休假的权利。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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