提问
2025年政策明确将丧失劳动能力与提前退休脱钩，传统因病或非因工致残完全丧失劳动能力即可提前退休的规则不再执行。
即便参保人员经专业鉴定确认完全丧失劳动能力，也无法以此为由申请提前办理退休手续，退休年龄仍需遵循法定弹性区间——仅可在法定退休年龄基础上提前不超过3年，且需满足最低缴费年限等弹性退休条件，与劳动能力状态无直接关联。
丧失劳动能力的核心权益指向病残津贴申领，需通过严格的劳动能力鉴定程序界定资格。
鉴定需以医疗期满后的医学检查结果为依据，参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》，区分完全丧失与大部分丧失两个档次，其中仅完全丧失劳动能力者可符合申领条件。
病残津贴的申领需同时满足参保与鉴定条件，参保人员需参加企业职工基本养老保险，且鉴定结论为完全丧失劳动能力，即可在达到法定退休年龄前按月领取津贴，待年满法定退休年龄后，按规定转为领取基本养老金，确保待遇衔接无断层。
对于2025年前已按原政策享受病退、退职待遇的人员，可继续按原标准领取，实现政策平稳过渡。
丧失劳动能力在法律层面的核心定义，是指劳动者因非因工负伤、患病或其他法定事由，经医疗期满后，其身体或精神健康状况导致无法继续从事原岗位劳动，也无法适应用人单位安排的其他合理岗位劳动，或无法从事社会一般水平的体力、脑力劳动的客观状态。
这一定义强调医疗期满的时间前提，即需经过必要治疗周期后，仍无法恢复劳动能力，而非暂时的伤病导致的劳动中断，同时注重劳动适配性判断，需结合劳动者原工作性质、技能水平与社会普遍劳动需求综合评估。
其认定需严格依据法定医学标准与程序，核心依据为《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，该标准将身体系统的功能障碍程度量化，结合日常生活活动能力、劳动能力储备等指标，形成可操作的鉴定规范。
鉴定需由社保经办机构指定或认可的三级以上医院、专业鉴定机构实施，通过病史调查、体格检查、实验室检查及功能评估等环节，出具客观的医学鉴定意见，再经社保部门审核确认后，方可作为认定丧失劳动能力的法定依据，避免主观臆断或随意认定。
非因工伤或患病导致的完全丧失劳动能力，核心待遇为病残津贴，需满足参加企业职工基本养老保险且经法定鉴定确认完全丧失劳动能力的条件，待遇按月发放，标准结合缴费年限与当地社保水平确定，待达到法定退休年龄后，自动转为基本养老金，确保待遇无断层。
此类人员同时可享受基本医疗保险待遇，若医疗费用负担较重，还可申请医疗救助，减轻经济压力。
因工伤导致的丧失劳动能力，待遇按伤残等级划分，一级至四级伤残对应完全丧失劳动能力，享受伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，由工伤保险基金按月支付，同时享受工伤医疗待遇、辅助器具配置等权益，且用人单位需保留劳动关系至退休。
五级至六级伤残属大部分丧失劳动能力，若用人单位难以安排工作，需按月支付伤残津贴，标准低于四级伤残，同时可享受一次性伤残补助金，若与用人单位解除劳动关系，还可领取一次性工伤医疗补助金与就业补助金。
