提问
公司破产时，员工赔偿金的法律依据主要源于《劳动合同法》与《企业破产法》。
前者规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
后者则明确，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的即为职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的社保费用和法定补偿金。
在司法实践中，员工需通过破产管理人申报债权主张权益。若破产财产不足以清偿同一顺序债务，则按比例分配。若公司未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
此外，对于孕妇等特殊群体，法律还规定了额外保障措施，如生育津贴的优先支付、社保补缴至哺乳期结束等。
公司破产时，社保欠费的处理需遵循法定清偿顺序。破产管理人接管企业后，需将社保费用列为优先债权，向社保部门申报欠费明细。若企业有足够财产，应全额补缴;若财产不足，则按比例清偿。
若企业拒不配合或无力清偿，员工可主动维权。
首先，向当地社保部门反映情况，由其介入调查并监督企业补缴;其次，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业补缴社保并赔偿损失;若仲裁无果，可向法院提起诉讼，拿到生效法律文书后申请强制执行。
此外，部分地区允许员工以灵活就业人员身份自行补缴个人部分，避免社保断缴影响未来待遇。
公司破产欠缴社保时，员工需保持冷静，及时关注破产清算进展，主动通过法律途径维护权益。社保部门与司法机关的介入，将为员工提供双重保障，确保社保权益不受侵害。
