提问
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。
这里的产前假特指预产期前15天的休假，其立法目的在于确保孕妇在临产阶段有足够时间休息，避免因身体不适影响分娩安全。
若孕妇提前分娩，不足的产前假天数可与产后假合并使用;若分娩时间晚于预产期，超出部分需按病假处理，而非顺延产假。
司法实践中，各地法院均严格遵循产前假不可顺延原则。此外，若用人单位以产假未及时申请为由拒绝支付产假工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，法院将依法支持其诉求。
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。
这一规定旨在保障孕妇在临产阶段的身体恢复需求，避免因身体不适影响分娩安全。产前假15天特指预产期前的休假，不可拆分使用或顺延至产后。
司法实践中，各地法院均严格遵循产前假不可顺延原则。
此外，若用人单位以产假未及时申请为由拒绝支付产假工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，法院将依法支持其诉求。
需注意的是，产假总天数固定，用人单位不得因产前假未休满而缩减产后假。
