工伤等级的鉴定是依据《工伤保险条例》进行的，这是一个独立、公正的过程，旨在保障工伤职工的合法权益。鉴定结果主要取决于工伤职工的伤残程度和功能障碍情况，而非企业的意愿。企业有义务配合提供相关材料，但无权决定或影响最终的鉴定结论。

根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，劳动者在发生工伤后，需要向用人单位或工伤保险经办机构提交相关材料以启动鉴定程序。首先，劳动合同或劳动关系证明是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键；其次，医疗机构的诊断证明和住院病历等能证明受伤情况及治疗过程；再者，工伤事故报告或事故现场的证据可以说明事故的发生情况；最后，如果有的话，还需提供工伤认定决定书。这些材料将作为鉴定机构进行工伤鉴定的主要依据。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。