提问
员工拒绝接受工伤鉴定将产生何种法律后果？
根据《工伤保险条例》规定，员工在工作中发生事故或患职业病，应当依法进行工伤认定。如果员工无正当理由拒绝接受工伤鉴定，首先，这将直接影响到其能否被正式认定为工伤，进而影响其享受工伤保险待遇的权利，如医疗救治、伤残补助金、生活护理费等。其次，对于企业来说，若因员工拒绝鉴定无法完成工伤认定，一旦劳动行政部门查明属于工伤范围，企业仍需承担相应的工伤赔偿责任，甚至可能会面临行政处罚。最后，在劳动争议解决过程中，员工拒绝工伤鉴定的行为可能被视为放弃举证权利，从而在法律诉讼中处于不利地位。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
工伤鉴定程序中员工如何维护自身权益？
在工伤鉴定程序中，员工维护自身权益主要包括以下几个方面：
1. 及时申报：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，员工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应向单位提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内提出申请，员工或其近亲属可以直接向社保行政部门提出。
2. 保留证据：员工应妥善保存与工伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便于证明工伤事实及程度。同时，对于单位可能存在的推诿、隐瞒等行为，也应及时收集并固定证据。
3. 配合鉴定：在工伤鉴定过程中，员工应积极配合专业机构进行伤情检查和评估，确保鉴定结果准确无误。对鉴定结论有异议的，可以依据《工伤保险条例》第二十六条的规定，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
4. 法律救济：如果在工伤鉴定过程中，员工的合法权益受到侵害，可依据《行政诉讼法》等相关法律规定，提起行政复议或行政诉讼，请求纠正错误的工伤认定决定或劳动能力鉴定结论。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
2. 《工伤保险条例》第二十六条：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。”
3. 《行政诉讼法》相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
员工拒绝接受工伤鉴定不仅会对其自身权益造成损害，也可能增加企业的法律风险和成本无论是员工还是企业，都应积极履行配合工伤鉴定的义务，遵循法律规定，以确保合法权益得到有效保障。同时，对于员工而言，如有疑虑或担忧，可寻求专业法律咨询帮助，了解并行使自己的合法权益。
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