提问
工伤死亡赔偿如何计算？
1. 丧葬补助金：按照统筹城市上年度职工月平均工资的6倍支付。
2. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。
3. 供养亲属抚恤金：配偶每月按工亡职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上增加10%。总和不超过工亡职工生前的工资。
法律依据：
主要依据是《工伤保险条例》（国务院令第375号），其中第三十九条明确规定了工伤死亡的赔偿标准。此外，各地可能还有具体的实施办法或细则，如《北京市工伤保险实施办法》等，会对赔偿标准进行细化。
鉴定等级影响赔偿比例吗？
鉴定等级通常是指伤残等级鉴定或者医疗事故等级鉴定等，这些鉴定结果会直接影响到赔偿的比例和数额。例如在人身损害赔偿案件中，受害人的伤残等级决定了其损失的程度，进而影响其应得的赔偿金额。同样，在医疗事故赔偿中，医疗事故的等级也会决定医疗机构需要承担的赔偿责任。
在交通事故赔偿中，根据《中华人民共和国道路交通安全法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人的伤残等级会直接影响到残疾赔偿金的计算。伤残等级越高，赔偿金额通常也会相应增加。
在医疗事故赔偿中，依据《医疗事故处理条例》和相关司法解释，医疗事故的等级会决定医疗机构的过错程度，从而影响赔偿比例。
法律依据：
1. 《中华人民共和国道路交通安全法》：该法规定了交通事故的处理原则和赔偿标准，其中包括对伤残等级的考虑。
2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：该司法解释详细规定了人身损害赔偿的具体计算方法，其中包括根据伤残等级确定的残疾赔偿金。
3. 《医疗事故处理条例》：该条例规定了医疗事故的等级划分和相应的法律责任，包括赔偿责任。鉴定等级确实会影响赔偿比例，具体的赔偿金额会根据相关的法律法规和鉴定结果来确定。
工伤赔偿金由谁支付？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金主要由工伤保险基金支付。如果用人单位未参加工伤保险，那么工伤赔偿金将由该用人单位全额支付。这是基于雇主对员工的雇佣责任和国家对于劳动者权益的保护。
在实际操作中，当员工发生工伤后，首先应由用人单位向所在地的社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。一旦认定为工伤，社会保险经办机构会从工伤保险基金中支付相应的待遇，包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位自行承担。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。”
2. 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……”
3. 《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金……”
4. 《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
工伤死亡的赔偿问题涉及到家庭的生计和权益保障，一旦发生此类事件，家属应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并了解当地的详细规定，以确保自身的合法权益得到充分保护。如有必要，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地理解和处理相关法律事务。
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