根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工的权益应得到保障。如果奖金是工资的一部分，或者在劳动合同中明确规定，那么即使员工离职，也有权要求支付。此外，如果公司内部的规章制度中对离职员工的奖金处理有明确的规定，也应按照规定执行如果奖金是基于未来的工作表现或者公司业绩，且在员工离职时尚未达到发放条件，那么可能无法追回。

1. 尊重并保护他人的知识产权是法律的基本要求。公司知识产权主要包括商标权、专利权、著作权和商业秘密等，这些权利受到《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国著作权法》和《反不正当竞争法》等法律的保护。

2. 在业务活动中，应避免使用未经授权的他人知识产权，包括但不限于抄袭、盗版、假冒等行为。

3. 对于员工，公司应明确告知其对知识产权的保护义务，并在雇佣合同中明确规定，防止员工泄露或滥用公司机密。

4. 在合作或交易中，应签订保密协议和知识产权许可协议，以明确各方的权利和义务。

首先，根据《民事诉讼法》的规定，当事人在起诉前或者诉讼过程中，有权向人民法院申请证据保全。申请人应当提供明确的证据线索和相应的事实理由，同时预交相关费用。法院在收到申请后，应在法定期限内审查并作出裁定。

其次，证据保全的方式多样，包括查封、扣押、登记、勘验、拍照、录音、录像、复制、鉴定等，具体方式应根据待保全证据的性质与状况确定。例如，对于电子数据这类易变性证据，可能需要采取特殊的技术手段进行保全。

再者，在执行证据保全措施时，应严格遵守法定程序，保障当事人的合法权益不受侵犯。如果涉及商业秘密或者其他不宜公开的信息，还应做好保密工作。