提问
员工与公司间的内部纠纷都可否通过诉讼解决？
根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与公司之间的劳动争议，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等事项产生的纠纷，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
对于某些涉及企业内部管理、纪律处分、岗位调整等非法定权利义务关系的纠纷，通常应首先通过公司内部机制进行解决，如内部申诉程序。若内部机制无法解决，且纠纷实质上影响到员工的法定权益时，才可能转化为可诉性问题，进入法律诉讼程序。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条至第八十一条规定了劳动争议处理方式，明确指出可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
2. 《劳动争议调解仲裁法》第二条列举了劳动争议的范围，第五条规定了劳动争议的解决途径，其中明确提到了仲裁前置原则。
诉讼解决公司内部纠纷的成本与效益如何权衡？
在解决公司内部纠纷时，选择诉讼途径的成本与效益权衡需要综合考虑多个因素。首先，成本方面主要包括直接的经济成本（如诉讼费、律师费、鉴定费等）、时间成本（案件审理期限可能较长）以及对公司运营的影响成本（如公开诉讼可能影响公司形象和商业秘密）。其次，效益主要体现在纠纷能否得到有效解决，权益能否得到切实维护，以及判决结果对类似问题的示范效应。
在实际操作中，若纠纷涉及重大利益或具有原则性意义，即使诉讼成本较高，通过法院公正裁判能够确保各方合法权益并树立明确的行为规则，此时采取诉讼方式则更具效益。相反，如果纠纷金额较小或者可通过内部调解、协商等方式快速解决，考虑到诉讼可能导致的长期消耗及潜在负面影响，可能选择非诉讼途径更为适宜。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条：人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。这表明了我国法律对于纠纷解决方式的多元性和灵活性，当事人可以根据实际情况选择最适合自己的解决方式。
2. 《中华人民共和国公司法》第一百四十九条：公司股东会或者股东大会要求董事、监事、高级管理人员对损害公司利益的行为承担赔偿责任的，可以依法向人民法院提起诉讼。这是针对公司内部纠纷中涉及股东权益保护的具体法律规定，为股东通过诉讼手段解决纠纷提供了法律依据。
3. 同时，《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》中提出，要引导当事人优先选择非诉讼方式化解纠纷，但对于确实需要通过诉讼程序解决的案件，应确保其能在公平、公正、高效的前提下得以审理。这也体现了司法实践中对诉讼成本与效益的权衡考量。
综上，律师在提供专业建议时，既要熟知相关法律法规，又要结合具体案情全面评估诉讼与非诉讼途径的成本与效益，以实现客户利益最大化。
公司内部纠纷进行诉讼前需要履行哪些手续？
公司内部纠纷在诉诸法院之前，通常需要经过一定的内部解决程序。首先，应尽可能通过友好协商的方式解决纠纷，这是《中华人民共和国民法典》倡导的解决民事纠纷的基本原则。如果无法达成一致，根据公司章程以及相关法律法规的规定，可能需要通过股东会、董事会等公司内部决策机构进行决议或者调解。
1. 公司章程规定程序：公司章程是公司的“宪法”，对公司内部纠纷的处理程序往往有明确规定。例如，股东之间的争议可能需要按照股东会议事规则解决，员工与公司之间的争议则可能需按照公司内部的劳动争议解决机制处理。
2. 股东大会或董事会决议：对于涉及公司经营方针、投资计划等重大事项的纠纷，可能需要召开股东大会或董事会进行表决，依据表决结果决定解决方案。
3. 内部申诉或调解机制：许多公司设有内部申诉渠道或调解委员会，员工或其他利益相关方应先向此类机构提出申诉并尝试解决纠纷。
4. 劳动仲裁前置程序：针对劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在提起诉讼前，必须先申请劳动仲裁。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国民法典》第一千零四条：“处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。”
2. 《中华人民共和国公司法》第三十七条和第四十六条：规定了股东会、董事会的职权范围，包括对相关争议事项的决策权。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
公司在启动诉讼程序前，务必充分遵循上述法律规定及公司章程的约定，完成必要的内部解决程序。
员工与公司间的大部分内部纠纷都可以通过法律手段来解决，但具体是否可以直接通过诉讼解决，需视纠纷性质及法律规定而定。在实际操作中，建议员工在发生争议时，首先寻求友好协商或利用内部调解机制，若无法达成一致，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时再行提起诉讼，以保障自身合法权益。同时，聘请专业律师提供法律咨询和代理服务也是妥善解决此类纠纷的有效途径。
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