首先，雇主需要证明存在商业秘密，这可能涉及产品的设计、配方、客户列表、营销策略等敏感信息。其次，需要证明员工有权限接触这些秘密，并且在未经授权的情况下泄露了它们。这可能通过访问日志、电子邮件、内部通讯等方式证明。最后，需要证明泄露行为对公司的实际损害，如经济损失或业务影响。

证据的收集和固定必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，尤其是关于证据收集和保护隐私权的规定。此外，2019年实施的《中华人民共和国商业秘密保护法》也提供了具体的指导。

劳动仲裁是由劳动仲裁委员会对劳动争议进行裁决的过程，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决一经作出，即具有法律效力，当事人必须执行。但如果一方对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。此时，仲裁裁决并不立即执行，等待法院判决。

法院判决则是司法机关对案件的最终裁断，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，一旦判决生效，当事人必须履行，且具有强制执行力。如果一方不履行，对方可以申请法院强制执行。法院判决的效力高于仲裁裁决，是解决劳动争议的最终途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议，应当先申请劳动争议仲裁。只有在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，对裁决不服的一方才能向人民法院提起诉讼。这是为了鼓励劳资双方通过非诉讼方式解决纠纷，降低司法成本，提高纠纷解决效率。

对于部分特定类型的劳动争议，如拖欠劳动报酬、工伤医疗费等争议，法律允许劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需先行进行劳动仲裁。另外，如果劳动争议属于确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿或赔偿金等涉及劳动者基本权益的情形，劳动者在没有签订仲裁协议的情况下，也可以直接向法院起诉。