根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在遭遇直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，有权申请丧假。虽然这些法规并未明确区分试用期和非试用期员工，但按照公平原则和通常的实践，试用期员工同样可以享受这一权益。此外，具体的丧假天数通常由企业的内部规章制度决定，一般为3至7天。

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工有权利在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时申请丧假。通常，丧假期间员工应获得全薪。公司需要尊重并保障员工的这一合法权益，除非员工的请求存在明显的不合理或违规情况，例如虚假请假、请假时间过长等公司是否有权驳回这些请求，还需要参照公司的内部规章制度。

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，员工在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，有权利享受丧假，通常为3天。这是劳动者的基本权益，公司应当尊重并保障。如果公司无合理理由拒绝给予丧假，或者在此期间克扣工资，那么公司的行为可能违反了劳动法，侵犯了员工的休息权和获得报酬的权利。